华龙区审计局多措并举加强青年干部培养淬炼过硬本领

　　为着力打造高素质专业化青年审计干部队伍，近日，华龙区审计局以“能查、能说、能写”核心能力建设为抓手，通过系统化培养、实战化锻炼、常态化激励三维发力，全方位提升青年干部综合素养，为审计事业高质量发展注入强劲青春动能。

　　一是实战淬炼“能查”硬本领。该局坚持“实践育人”导向，制定《华龙区审计局“导师+育苗”实施方案》，选派业务骨干、资深审计师与青年干部结对帮扶，在审计方案制定、现场核查、证据固定、问题定性等关键环节开展手把手指导。围绕财政财务审计、政策跟踪审计、自然资源资产审计等重点领域，常态化开展专题业务培训、案例研讨交流活动，统筹安排青年干部参与重大审计项目、跨领域审计任务，让青年干部在实战中熟悉审计流程、掌握审计方法、积累实战经验，持续提升精准发现问题、破解复杂难题的专业能力。

　　二是平台搭建提升“能说”真功夫。该局搭建多元化表达展示平台，定期举办青年干部业务汇报会、审计案例分享会、政策解读宣讲会等活动，鼓励青年干部走上讲台分享审计心得、解读政策法规、剖析典型案例。将“能说”能力培养融入审计全流程，要求青年干部全程参与审计报告撰写、修改、汇报及业务审理工作，在与被审计单位沟通对接、向领导汇报工作的过程中，锤炼逻辑思维、语言组织和临场应变能力，确保审计发现的问题说清道明、审计结论精准有力、审计建议切实可行。

　　三是常态训练培育“能写”好素养。该局强化写作能力常态化训练，明确青年干部撰写审计信息、工作简报、调研报告等材料的量化要求，定期开展文稿质量评比。邀请行业专家开展公文写作专题辅导，围绕审计报告、审计专报、新闻稿件等文体的写作技巧、逻辑结构、语言规范进行系统讲解。建立“初审—复核—终审”的文稿打磨机制，引导青年干部在反复修改中提升文字表达的准确性、严谨性和专业性，着力锻造“提笔能写、写则出彩”的过硬本领。

　　此外，该局健全青年干部培养激励机制，将“能查、能说、能写”能力表现纳入干部考核评价、评优评先、晋升提拔的重要依据，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，充分激发青年干部干事创业的积极性、主动性和创造性，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。