量化实绩激活力 精细考评促担当—— 华龙区审计局出台评先评优日常积分管理办法

为进一步健全干部考核评价机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，近日，华龙区审计局制定《评先评优日常积分管理办法（试行）》，以量化积分、全程纪实、实绩说话的方式，推动干部日常管理精细化、考核评价科学化。

   《办法》实行年度积分制。积分体系设置正向加分、反向扣分双向考评机制，内容全面、标准细化、操作性强。加分项目涵盖理论学习、业务培训、文体竞赛、志愿服务等日常表现，重点突出审计主业实绩，对审计项目实施、信息刊发、专报批示、线索移送、评优表彰、急难任务落实等工作成果据实加分、上不封顶，充分鼓励干部创先争优、实干担当。

   同时，《办法》严明纪律作风要求，对考勤松散、履职不力、推诿拖沓、会议缺席、违规违纪及各级通报问题实行分级扣分，对存在严重廉政问题、受到党纪政务处分的，直接取消年度评先评优资格，切实拧紧作风纪律“紧箍咒”。

    下一步，华龙区审计局将严格落实积分管理制度，常态化做好积分登记、审核和运用，以制度落地推动干部队伍作风提质、效能提速、工作提标，引导全体审计干部立足岗位、担当作为，持续锻造忠诚干净担当的高素质专业化审计队伍，为区域经济社会高质量发展提供坚实审计保障。